• Een woord over afstemming
• Geld en geestelijk werk
• Weten wanneer je moet doorverwijzen
• Helper-overeenkomst
• Zeg alsjeblieft dat dit niet het einde is

Een woord over afstemming

Een afstemming is een kans voor de Helper en de Werker om op dezelfde golflengte te komen. Het wordt meestal gedaan door onze ogen te sluiten en de handen vast te houden met de duimen naar links, zodat de energie in een soepel circuit rond ons lichaam kan stromen; dit apparaat met de duim naar links is misschien handiger als mensen elkaars hand vasthouden om af te stemmen. Voor twee personen kan het voldoende zijn om elkaars hand vast te houden, hoe ze ook samenkomen. Voor niet-lokale sessies via de telefoon of computer kunnen beide mensen hun ogen sluiten en figuurlijk elkaars hand vasthouden, wetende dat de afstemming nog steeds op een onzichtbaar niveau plaatsvindt.

Dit is een goed moment om een ​​gebed uit te spreken en energieën van het Hoger Zelf uit te nodigen. Hoewel je zou kunnen zeggen dat het Hogere Zelf altijd aanwezig is, en dit zou waar zijn, is het belangrijk om onze aandacht te schenken aan het Hogere Zelf als een integraal onderdeel van de container die ons werk bevat om het Lagere Zelf bloot te leggen en te helen.

Dit kan ook een goed moment zijn voor de Werknemer om een ​​intentie voor hun sessie vast te stellen. We willen misschien beginnen door eerst zelf een gebed en / of intentie te zeggen, en dan de Werker uitnodigen om hetzelfde te doen. Dit brengt hun stem in de kamer, en wat nog belangrijker is, voegt hun energie en bewustzijn toe aan de vorming van de container die we samen bouwen om het genezingswerk vast te houden.

De afstemming kan een plek zijn om onze creativiteit voortdurend nieuwe manieren van verbinding te laten brengen. Of misschien vinden we een comfortabele routine die een prettige en vertrouwde opening naar onze sessies geeft. Dit is een kwestie van persoonlijke voorkeur voor een Helper. Vooral voor nieuwe Helpers kunnen we het gevoel hebben dat we iets moeten kunnen zeggen. Maar de afstemming is ook een goede gelegenheid om ons te openen en in het Helperbewustzijn te vallen, waardoor woorden of gedachten doorkomen waarvan we ons geïnspireerd voelen om te spreken. Zelfs als deze woorden nogal vanille lijken, is het verbazingwekkend om te zien hoe ze vaak een draad worden die tijdens de sessie steeds weer opduikt. Laat dit weven de wanden van de container versterken.

De afstemming kan ook een moment zijn om een ​​paar woorden uit de Gids voor te lezen, waardoor de energie van de Gids binnenkomt, die wordt overgebracht door de woorden in de lezingen. Of we kunnen ons geïnspireerd voelen om een ​​of meer kwaliteiten - vrede, eenheid, vriendelijkheid, enz. - of spirituele wezens - Christus, de Gids, Kwan Yin, enz. - in te roepen om aanwezig te zijn in de sessie, en nogmaals, de Werker uit te nodigen hetzelfde doen. In sommige spirituele gemeenschappen kan dit dienen als een openingsritueel dat een samenhangende container creëert voor een hele groep. Een afstemming eindigt met de polsslag van een handknijpbeweging door de Helper; in een groep wordt deze puls van persoon tot persoon door de cirkel gestuurd.

We willen misschien verschillende ideeën uitproberen om onze eigen groove te vinden met wat het meest comfortabel aanvoelt tijdens de afstemming. Door de afstemming te behandelen als de krachtige aanroep die het is, creëert het een heilige ruimte voor de sessie en geeft het een gevoel van warmte en intimiteit aan de Werknemer die een lange weg kan gaan om hen te helpen zich veilig te voelen bij het doen van hun werk van zelfontdekking. .

Geld en geestelijk werk

Toen Eva eind jaren vijftig voor het eerst begon met het uitspreken van de leringen van de Gids, had ze niet kunnen vermoeden dat dit 1950 jaar lang maandelijks zou doorgaan en zou resulteren in de opmerkelijke hoeveelheid materiaal die we vandaag hebben, bekend als de lezingen van de Gids. Na haar dood in 22 was het geenszins een directe weg naar de huidige situatie waarin de lezingen direct gratis online beschikbaar zijn, zowel in print als in audioformaat. Maar gelukkig is dit wat de Pathwork Foundation nu aanbiedt. Het is niet ongebruikelijk dat mensen tegenwoordig Helpers zoeken die het materiaal al een tijdje online lezen en zich nu klaar voelen om het werk te gaan doen.

Maar hoewel de leringen gratis worden aangeboden, zijn onze tijd en ervaring als Helper dat niet. Eva gaf haar zelf enige tijd gratis tijd, in dienst om de leringen van de Gids in de wereld te brengen, totdat de Gids haar aanmoedigde dat het gepast was om mensen aan te rekenen om sessies met haar te hebben. Evenzo moeten we, terwijl we ons ontwikkelen in ons vroege helperschap, verschillende fasen doorlopen totdat we groen licht krijgen om naar de volgende fase te gaan.

Ten eerste mag niet over het hoofd worden gezien dat voordat we überhaupt bij het starthek komen om Helper te worden, er een aantal jaren nodig zal zijn van formele deelname aan een Helpership-trainingsprogramma. In mijn eigen ervaring, nadat ik me had ingeschreven voor het vierjarige trainingsprogramma dat werd aangeboden door Pathwork of Georgia in het midden van de jaren 2000, heb ik meer dan $ 8000 per jaar in mijn training geïnvesteerd. Dit omvatte de kosten voor instructie, reizen (verschillende weekendlessen werden elk jaar in een andere stad gehouden), tweewekelijkse Helper-sessies en een jaarlijkse workshop onder leiding van een Senior Pathwork Helper.

Hierna volgde een periode van drie jaar die bestond uit stage lopen in een Pathwork-groep (in wezen een onbetaalde assistent) en een tijd van doorlopend persoonlijk werk om mijn eigen persoonlijke staat van gereedheid te bereiken om mijn Helpership op te eisen. Dit claimen van Helpership vereist een diep niveau van toewijding en onderscheidingsvermogen, onder begeleiding van een Pathwork-leraar of, in sommige gevallen, een met de hand geselecteerde groep Helpers.

Dit alles om te zeggen dat tegen de tijd dat we de poorten bereiken om een ​​volledige Helper te worden, we zwaar hebben geïnvesteerd in onze training (om nog maar te zwijgen van alle jaren van het betalen van vergoedingen om als Worker deel te nemen aan groepen, sessies en workshops daarvoor). ). Elk idee dat we niet gecompenseerd zouden moeten worden voor onze tijd en expertise in het helpen van anderen omdat dit "spiritueel werk" is, is ronduit misplaatst.

 Volgens de Gids valt het binnen het kader van de spirituele wet dat we financieel gecompenseerd moeten worden voor het werk dat we doen als Helpers. Maar er zijn enkele aspecten van deze wetten die belangrijk zijn om te beseffen. Ten eerste moeten we beginnen met het aanbieden van onze hulp gratis of tegen een zeer kleine vergoeding. Voor mij betekende dit: beginnen met het doen van gratis oefensessies (met de instructeur aanwezig) tijdens onze training, gevolgd door werken met een niet-betalende werknemer wiens sessies ik heb opgenomen en getranscribeerd voor beoordeling en feedback tijdens betaalde supervisiesessies.

Vanaf hier kunnen we, zodra we het groene licht hebben ontvangen - wat een innerlijk gevoel is, maar dat ook een algemeen tijdsbestek van zes of meer maanden volgt - beginnen met het in rekening brengen van een minimaal bedrag voor sessies, misschien zoiets als $ 40-50 per uur. Naarmate we ons zelfvertrouwen in onszelf als Helpers ontwikkelen, rekenen we geleidelijk meer aan totdat we een tarief in rekening brengen dat evenredig is met het gangbare tarief in ons geografische gebied voor spirituele genezers, dat overeenkomt met ons ervaringsniveau. In 2016 varieert dit van $ 85 / uur tot $ 140 / uur voor een zeer ervaren Helper in een regio van de VS met hoge kosten van levensonderhoud.

Hoewel elke Helper zijn eigen comfortniveau moet vinden met het tarief dat hij in rekening brengt, zijn er een paar dingen waarmee u rekening moet houden. Als we bereid zijn om een ​​werknemer met een verlaagd tarief aan te bieden die niet ons volledige tarief kan betalen, moeten we ervoor zorgen dat we nooit een bedrag in rekening brengen waarvoor we de werknemer later kwalijk nemen. Misschien willen we tijdens onze sessies ook van financiën een onderwerp maken voor werk, aangezien geld voor deze werknemer waarschijnlijk een soort uitdaging vormt. Let op, het was bekend dat Eva begrotingssessies hield met haar werknemers, waarbij ze hun financiën op een gedetailleerd niveau doorliep om de oorzaak te achterhalen van de problemen die de werker met geld had.

Het is net zo belangrijk dat we het gevoel vermijden dat we voor ons inkomen afhankelijk zijn van onze werknemers. Als we een fulltime Helper zijn, kan dit inderdaad het geval zijn, maar we moeten ons bewust zijn van het creëren van een dwingende stroom die een bepaald aantal sessies aandringt, of een emotionele reactie in ons opwekt als onze werknemer een afspraak annuleert of stopt met het hebben van een afspraak. sessies.

Dat gezegd hebbende, onze tijd is kostbaar, en we moeten onze werknemers vragen om de standaardconventies rond gemiste afspraken te volgen, zoals voldoende opzeggen als ze een afspraak moeten wijzigen of missen, en betalen voor de sessie, zelfs als ze niet komen. Dit sluit aan bij de oproep van het pad tot zelfverantwoordelijkheid. En hoewel dit tegenwoordig het standaardprotocol is voor bijna elk type afspraakgebaseerde service, hebben Helper-sessies vaak een extra kick van weerstand vanuit het Lagere Zelf. Zeker, iedereen heeft van tijd tot tijd conflicten over de planning van hun sessies, maar als helpers moeten we uitkijken naar trucs van het lagere zelf die het werk saboteren of ondermijnen. Onze Werkers rekenen erop dat we niet samenspannen met hun Lagere Zelf.

Interessant is dat ik in de loop van mijn eigen training sterk ben gaan vertrouwen op wat ik mijn 'planningsengelen' noem. Omdat ik me diep voor dit werk had ingezet, ontdekte ik dat mijn schema - dat ook tot de kieuwen was gevuld met de reguliere activiteiten die betrokken zijn bij het opvoeden van twee jonge kinderen, plus een carrière die destijds veel internationale reizen met zich meebracht - op wonderbaarlijke wijze werd geleid. om alles wat nodig was tegemoet te komen. Toegegeven, ik was vaak uitgeput, maar het lukte me om het allemaal in te passen. Toen ik een bonafide conflict had, leerde ik het los te laten en erop te vertrouwen dat alles goed was. Uiteindelijk was het dat altijd.

Ten slotte is het niet ongebruikelijk dat Helpers een glijdende schaal aanbieden, wat betekent dat ze minder vragen voor sessies met iemand die financieel niet in staat is om het normale tarief te betalen. Als we echter nadenken over de noodzakelijke egosterkte die nodig is om dit werk van zelfreiniging te doen, willen we misschien overwegen of zo iemand er echt klaar voor is. Als het ego van een persoon nog niet voldoende ontwikkeld is om financieel voor zichzelf te zorgen en te betalen voor het genezingswerk dat ze beweren te verlangen, missen ze misschien de kracht die nodig is voor de moeilijke taak om rechtstreeks met hun eigen Lagere Zelf om te gaan. Hier zijn geen eenduidige antwoorden op, maar zeker enkele geldige punten om te overwegen.

Weten wanneer je moet doorverwijzen

Helper worden is een spirituele roeping. Er is begeleiding die ons en onze leraren ondersteunt, en we kunnen voelen hoe dit werk baadt in zegeningen van het goddelijke. Maar dit betekent zeker niet dat er op veel niveaus geen problemen zullen zijn. Om te beginnen kunnen we om verschillende redenen niet iedereen helpen. In sommige gevallen kan het de Arbeider zijn die vertrekt. Zoals de Gids ons vertelt, zullen velen worden geroepen, maar weinigen zullen blijven - hoewel dat 50 jaar geleden was en zeker veel meer mensen klaar zijn om diep spiritueel werk te doen dan er toen waren. Desalniettemin zullen er meer mensen kennis maken met dit pad en deze spirituele leringen dan blijven bestaan. Dit is hun keuze en we worden niet aangeraden achter degenen aan te lopen die ervoor kiezen om weg te lopen.

Dat gezegd hebbende, vertelt de Gids ons ook dat niemand door toevallige omstandigheden tot deze leringen komt. The Spirit World steekt veel moeite in elke introductie, en dan is het aan de persoon om deze op te volgen. Misschien willen we stappen ondernemen om ons aan te sluiten bij het Hogere Zelf van een potentiële Werknemer en hen aanmoedigen om niet te snel op te geven wat er zo nauwgezet bij hen aan de deur is gebracht.

Voor degenen die wel blijven en die met ons als hun Helper willen werken, zullen we een soort opnameproces willen overwegen waarbij we de kans krijgen om de bereidheid van de persoon te beoordelen. Dit omvat het evalueren van het individu op ziekten zoals depressie, ernstige gedragsproblemen en actieve verslavingen. Als iemand momenteel betrokken is bij een behandeling voor iets van deze aard, moeten we overwegen of we denken dat ze klaar zijn om dit werk te doen en of ze geschikt zijn om met ons samen te werken.

Het is mogelijk dat we enkele zorgen zullen hebben om openhartig met de werknemer naar voren te komen, en dan zullen we ons werk samen willen controleren op tekenen dat deze persoon beter gediend zou zijn door traditionele therapie of counseling te zoeken. Als dat het geval is, willen we ze misschien suggesties doen voor lokale bronnen. Maar er zijn geen vaste regels.

Het is ook mogelijk dat gelijktijdige therapie om een ​​specifiek probleem aan te pakken het werk dat ze bij ons doen, kan ondersteunen. In het algemeen waarschuwt de Gids echter dat een persoon niet tegelijkertijd met meer dan één Helper moet werken, aangezien dit gemakkelijk leidt tot splitsing - sommige dingen met de ene Helper delen en andere dingen met een andere - en daardoor de noodzakelijke nederigheid en kwetsbaarheid omzeilen. een essentieel onderdeel van het werk van genezing. Wanneer het onvermijdelijk is om meer dan één genezer, helper of therapeut te hebben, kunnen we de werknemer om toestemming vragen om periodiek in contact te staan ​​met hun andere genezers over hun werk.

Op het gebied van geneesmiddelen op recept moet een werknemer duidelijk onder de hoede zijn van een geschikte bevoegde professional, en we hebben geen input of commentaar over dit aspect van zijn persoonlijke gezondheid. Het is mogelijk dat dergelijke medicijnen een persoon de stabiele grond geven die ze nodig hebben om de diepere vervormingen die hen beïnvloeden het hoofd te bieden. Maar we moeten altijd duidelijke grenzen aan ons werk houden en ons niet wagen in een gebied waarvoor we niet zijn opgeleid en niet gekwalificeerd zijn om advies of ondersteuning te bieden. Natuurlijk zijn veel mensen die zich geroepen voelen om Helper te worden al getraind in andere geneeswijzen, en dit geeft hen meer mogelijkheden om te werken met en ondersteuning te bieden aan hun patiënten of cliënten die mogelijk ook hun Werker zijn.

Wanneer iemand naar een genezer gaat, van welke soort dan ook, gaat hij een soort contract aan met die genezer voor een specifiek soort zorg of genezing. We moeten dit non-verbale contract nakomen en mogelijk zelfs stappen ondernemen om de exacte aard van het Helper / Worker-contract dat we samen aangaan, schriftelijk te verduidelijken. Als we zijn getraind in andere modaliteiten, willen we ze misschien samen weven in de manier waarop we ons helperschap aanbieden, maar we moeten hierover duidelijk zijn met onze werknemers en schoon over onze grenzen.

Hier is een voorgestelde taal om te gebruiken bij het opstellen van een contract met een werknemer:

Helper-overeenkomst

Van Pathwork lezing # 204, Wat is het pad:

“Dit Padwerk is geen psychotherapie, hoewel aspecten ervan noodzakelijkerwijs betrekking moeten hebben op gebieden waar psychotherapie ook mee te maken heeft. In het kader van het Padwerk is de psychologische benadering slechts een bijzaak, een manier om door obstakels heen te komen.

Het is essentieel om om te gaan met verwarringen, innerlijke misvattingen, misverstanden, destructieve houdingen, vervreemdende afweermechanismen, negatieve emoties en verlamde gevoelens, die psychotherapie ook allemaal probeert te doen en zelfs als het uiteindelijke doel stelt.

Daarentegen komt het Padwerk pas in zijn belangrijkste fase nadat deze eerste fase voorbij is. De tweede en belangrijkste fase bestaat uit het leren hoe het grotere bewustzijn dat in elke menselijke ziel woont, geactiveerd kan worden. "

Als padwerkhelper is het mijn doel om jou te helpen de goddelijkheid te activeren die in je ziel aanwezig is. We zullen dit doen door te putten uit de leringen in de Pathwork-lezingen. Onze samenwerking - of het nu gaat om individuele sessies, groepen of klassen - kan verschillende spirituele oefeningen omvatten, waaronder beweging, meditatie en het bijhouden van een dagboek.

Ik ben geen psychotherapeut. Ik kan een werknemer met ernstige psychologische problemen (zoals psychose, ernstige depressie, zelfmoordgedachten of ernstige angst) adviseren om een ​​erkende therapeut te zoeken. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de juiste zorg te vinden.

Ik ben geen arts. Niets wat ik zeg of suggereer mag worden opgevat als medisch advies. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de juiste medische zorg te zoeken en te volgen die hij of zij nodig heeft.

Betaling dient te geschieden op het moment van elke groep of sessie. Respecteer individuele sessietijden door 24 uur van tevoren te annuleren of opnieuw te plannen wanneer mogelijk.

Ik heb deze overeenkomst gelezen en begrepen. Behalve in het geval van grove nalatigheid of wanpraktijken, ga ik of mijn vertegenwoordiger (s) akkoord met volledige vrijlating en vrijwaren Jill Loree van en tegen alle claims of aansprakelijkheid van welke aard dan ook die voortvloeien uit of verband houden met mijn sessie ( s).

Naam print):____________________

Handtekening:______________________

Datum:__________________________

Het is belangrijk op te merken dat dit spirituele pad geen programma is om van een verslaving te herstellen. Velen die zich tot dit werk aangetrokken voelen, hebben echter ervaring met herstel door middel van een spiritueel programma zoals Anonieme Alcoholisten. Die leringen zijn zeer compatibel en de boodschap van de Gids kan de diepere genezing bieden waar zo iemand naar op zoek is. Maar wanneer een potentiële Werker duidelijk nog steeds worstelt met de worpen van verslaving of alcoholisme, zal het meestal nodig zijn om hem eerst door te verwijzen naar een programma dat is ontworpen om een ​​dergelijk probleem te behandelen, voordat hij zich tot dit diepere spirituele werk wendt.

Andere redenen om een ​​potentiële Werknemer door te verwijzen, zijn onder meer tegenoverdracht die verder gaat dan wat we kunnen aanpakken door ons eigen lopende werk als Helper. In tegenoverdracht worden we getriggerd tot een emotionele reactie door de Werker, en we moeten dit zeker altijd bespreken in ons doorlopend toezicht. Maar geen Helper is vrij van al hun innerlijke verwikkelingen, dus het is niet realistisch te geloven dat tegenoverdracht nooit naar boven zal komen voor ons als Helper. Wat wordt verwacht, is dat we ernaar uitkijken en het aanpakken zodra we ons ervan bewust zijn.

Ten slotte moeten we ons ervan bewust zijn dat seksuele aantrekkingskracht met een werknemer iets is dat gebeurt, en we hoeven er niet voor weg te rennen. Tenzij de aantrekkingskracht zo overweldigend of afleidend voor ons is dat we niet het gevoel hebben dat we deze persoon kunnen helpen, moeten we ermee omgaan. We moeten ons bewust zijn van hoe we omgaan met onze energie met de Werker, en niet hen verleiden of plagen om mogelijk ons ​​eigen zwakke ego te ondersteunen. We mogen onze seksuele gevoelens met een werknemer nooit uiten, noch binnen een sessie, noch buiten een sessie. Afgezien daarvan zouden er vele jaren moeten zijn verstreken nadat een Helper-Werker-relatie was beëindigd, voordat deze mogelijk geschikt zou zijn om een ​​persoonlijke, intieme relatie te ontwikkelen. En zelfs dan is het niet aan te raden.

Zeg alsjeblieft dat dit niet het einde is

Er wordt gezegd dat aan alle goede dingen een einde moet komen. Maar een goede hulpverlener-relatie kan tientallen jaren duren. Omdat ons werk altijd groen blijft, voortdurend meebeweegt met de veranderingen in ons leven, is er steeds meer terrein dat we kunnen afleggen - de weg naar genezing is schijnbaar eindeloos. Als we klaar zijn met alles wat we gepland hebben voor deze incarnatie, zal er nieuw materiaal opstaan ​​dat aan dek was voor ons volgende leven. We hoeven dus nooit bang te zijn dat we zonder werk komen te zitten!

Maar in de echte wereld is er soms reden voor een einde. Wanneer een werknemer, om welke reden dan ook, besluit dat het tijd is om verder te gaan, moeten we hem laten gaan en tegelijkertijd onze volledige aandacht vestigen op het proces van loslaten. Velen van ons hebben een geschiedenis van overblijfselen die veel gerafelde randen hebben achtergelaten. Hier is een kans om met bewustzijn en met zorg te vertrekken.

Als de Werker feedback voor ons heeft over enig gebrek aan ons als Helpers, willen we er nederig voor openstaan ​​om dit te horen, wetende dat het misschien beladen is met een bootlading vervorming, maar het kan ook een kern van waarheid bevatten. Wat nog belangrijker is, we willen de Werker helpen door dit einde te komen zonder de behoefte te voelen om ons - of iets over het werken met ons - slecht te maken.

Mensen doen dit vaak om te rechtvaardigen dat ze gevoelens afsnijden die ze niet willen voelen. Deze keer kunnen we de Werker uitnodigen om hun gevoelens naar voren te blijven brengen en mogelijk andere oude wonden te genezen van ruwe en haveloze uiteinden. Tegelijkertijd kunnen we hen ondersteunen bij het nemen van stappen om weg te lopen. Dit is niet gemakkelijk te doen en het kan meer dan één sessie duren voordat het is voltooid. Maar we kunnen onze Werker een genezend vertrek bieden, een geschenk dat ze overal mee naartoe zullen nemen.

Voor Werknemers met wie we een lange, voortdurende genezingsrelatie hebben, is het belangrijk dat we voortdurend onze indrukken loslaten over wie deze persoon is. Diep genezend werk zal de manier waarop iemand in de wereld verschijnt, transformeren, en hoewel we ze misschien voor het eerst hebben ontmoet toen ze onvolwassen waren en in blindheid vastzaten, terwijl ze groeien en evolueren, is het belangrijk dat we onze werknemers er niet toe verplichten hun geschiedenis.

Naarmate het licht van de Werker helderder en helderder wordt, en naarmate de persoon dieper verankerd raakt in de zetel van zijn eigen ziel, zullen ze hun weg vinden uit hun donkere innerlijke doolhoven. Wat een genot om te zien hoe een Werker op zichzelf een genezend licht wordt, tot bloei komt en de hand reikt om anderen te helpen. Niemand van ons heeft, wanneer we beginnen, enig idee hoeveel plezier, overvloed en vervulling mogelijk zijn, als we eenmaal de moed hebben gevonden om te beginnen met het genezen van de pijn.

Keer terug naar Genezing van de pijn Inhoud